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高級(jí)工程師在建筑行業(yè)更加需求量大，它可以從事的職業(yè)都是高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、副教授、管理層的人才，可以說社會(huì)地位十分顯著。在浙江，評(píng)高級(jí)工程師職稱的好處有哪些呢？一起來看看吧！

好處一：輕松解決落戶問題

具有副高職稱及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格者，在杭落實(shí)單位，并由單位繳納社保，要求1個(gè)月及以上顯示為已繳狀態(tài)，就能辦理人才引進(jìn)落戶口；并且可隨遷配偶及未成年子女。

年齡部分的要求是，副高職稱五十周歲以下,不包含五十周歲，正高級(jí)職稱五十五周歲以下,不包含五十五周歲。

好處二：提高退休后的養(yǎng)老金待遇

《關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)問題的通知》浙人社發(fā)〔2014〕46號(hào)按照2006-2013 年企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金累計(jì)增發(fā)額度設(shè)置最高增發(fā)限額(以下簡(jiǎn)稱增發(fā)限額)，正高級(jí)、副高級(jí)（含高級(jí)技師，下同)專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元，從2014年開始，每年自1月1日起，對(duì)上年12月31日前已辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員按以下標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)基本養(yǎng)老金:

1、本人累計(jì)增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額超過每人每月300元、230元的，分別按每人每月300元、230元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)；

2、本人累計(jì)增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額不滿每人每月300元、230元的，按差額增發(fā);

3、本人累計(jì)增發(fā)額已達(dá)到增發(fā)限額的，不再繼續(xù)增發(fā)。

好處三：享受人才福利

高級(jí)職稱作為相對(duì)較高的一種人才證明，可以享受的人才福利也更豐富，高級(jí)職稱人才除了可享受上文中中級(jí)職稱可申請(qǐng)的人才落戶、公租房補(bǔ)貼等福利外，在浙江省，大多數(shù)地市都有針對(duì)高級(jí)職稱人才的高層次人才認(rèn)定，如杭州市副高級(jí)職稱+技術(shù)成果，就可申請(qǐng)認(rèn)定為杭州市E類人才，享受購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、子女就學(xué)、購房搖號(hào)等諸多福利。

除了高層次人才福利外，部分地區(qū)高級(jí)職稱人員還可直接領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的人才津貼，如臨平區(qū)的“高水平工程師工作津貼”，對(duì)于正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師，分別給予每人每年4萬元、2萬元工作津貼，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年。

補(bǔ)貼政策內(nèi)容和具體的補(bǔ)貼金額各區(qū)各有不同，具體以所在區(qū)域政策為準(zhǔn)。

除了上述這些作用外，各級(jí)職稱還可用于單位內(nèi)的升職加薪等，部分單位內(nèi)部職稱和薪資是直接掛鉤的。而且對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人發(fā)展來說，取得職稱，有利于自己職業(yè)生涯向上發(fā)展，如部分大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等重要崗位，對(duì)職稱是硬性要求等。

以上就是2024浙江高級(jí)工程師職稱好處的介紹，有任何問題歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們空格教育。