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評中高級工程師職稱，人才基本上都是需要滿足職稱專業(yè)論文的要求的。比如說在廣東省要評中高級工程師職稱，人才就需要在刊號為CN、ISSN的專業(yè)期刊上發(fā)表至少一到兩篇職稱論文。

關于職稱論文發(fā)表，空格職稱小編時常都會提醒人才要趁早準備，提早發(fā)表，但是，這究竟是為什么呢？為什么人才評職稱發(fā)表論文要提早？其實是有以下這些原因。

為什么人才評職稱發(fā)表論文要提早？

1、因為同期內(nèi)稿件投遞人數(shù)多，可能會導致人才不能成功投上發(fā)表。

要知道每年評中高級工程師職稱的專業(yè)技術人員都是很多的，所以在準備評職稱論文的發(fā)表期間，同樣也會有很多人才發(fā)表論文，但是每個期刊雜志社能夠發(fā)表的論文是有限的！

尤其是投稿至比較有關注度和熱度的雜志社，那么競爭加大，人才能夠成功投稿上的幾率是大大降低的，畢竟投稿的優(yōu)秀論文稿件肯定會更多！

2、因為期刊雜志社的審稿流程時間久，是人才所不可控的因素之一。

根據(jù)很多人才發(fā)表論文的情況來看，很多期刊雜志社的審稿發(fā)表時間都是比較長的，少則一兩個月，多則大半年都是有的。

這一點在有名氣的雜志社上會更為突出，所以評高級工程師職稱的人才是要發(fā)表的核心期刊的話，那么就更得提早準備了。

畢竟核心期刊等更優(yōu)質(zhì)的期刊雜志，在論文審稿上面是非常謹慎的，對人才論文的質(zhì)量是很看重的，所以人才評職稱發(fā)表論文一定要提早，避免錯過評職稱申報的時間節(jié)點。