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職稱論文作用和重要性無論是個人業(yè)績體現(xiàn)，工作能力提升，薪資待遇，職位晉升，社會科技發(fā)展甚至是對外展現(xiàn)都是一種良性的推動作用。

論文寫作本就是一種創(chuàng)造性的腦力勞動，隨著思維的深化，可提高科技工作中分析問題與解決問題的能力，促進科研水平的提高，無疑對人才思考問題的能力有了很大的進步。

一、職稱論文的要求

中級職稱

建議提供1篇論文。中級職稱的論文要求不是太高，所以發(fā)表普通期刊論文就可以了，一般普通期刊論文的字數(shù)是3000字左右，字數(shù)不需要過多。

高級職稱

建議提供2-3篇論文。副高級職稱和高級職稱，對論文的要求相對于中級職稱來說會有所提高，很多專業(yè)會要求發(fā)表省級或者核心期刊。省級或者核心期刊論文字數(shù)一般要求在5000字以上。另外，在進行查重檢測的時候，可以使用知網(wǎng)論文檢測系統(tǒng)進行，搭配維普、萬方、知網(wǎng)檢索等組合進行論文查重。

二、論文種類有哪些呢？

論文包括：SCI、EI、ISTP、CN、公開發(fā)行的論文集、準字號刊物，著作包括專著和譯著；

①SCI：《科學引文索引》

②EI：《工程索引》

③ISTP：《科技會議錄索引》

④CN：在我國境內(nèi)注冊國內(nèi)公開發(fā)行標注有CN字母的刊物

⑤論文集：正式出版的論文集

⑥準字號刊物：經(jīng)省新聞出版廣電局審核批準的，在本行業(yè)或本系統(tǒng)內(nèi)部用于指導工作、交流信息的非賣性成冊單本

⑦著作：專著和譯著。

三、論文發(fā)表注意事項

1、論文需滿足查重率

論文對查重率有明確的規(guī)定，不同的刊物對論文的查重要求也是不一樣的。一般情況下，評的職稱等級越高，要求論文發(fā)表的刊物等級也會越高，查重率的要求也會越高。一般查重率在15%以內(nèi)。

2、職稱論文需在有效期內(nèi)

一般是申報前三~五年內(nèi)的發(fā)表論文，內(nèi)容不過時，并且沒有公開發(fā)表過，沒有使用過的，都是可以用的。