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副高屬于級別很高的職稱，在副高職稱之上是正高職稱，取得高級職稱證書也可以有效提高自己在本行業(yè)內(nèi)的地位和影響力，同時還能提高我們的社會地位等等，屬于一種較高的個人榮譽(yù)。浙江的副高級職稱有什么作用呢？一起來了解一下。

職稱主要分為3個大等級：初級、中級和高級職稱，其中又分5個細(xì)化等級：

初級職稱

1、員級。如：技術(shù)員。

2、助理級。如：助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師等。

中級職稱

工程師、講師等。

高級職稱

1、副高級。如：高級工程師、副教授、副研究員等。

2、正高級。如：正高級工程師、教授、研究員等。

高級職稱（副高級職稱）作為職稱評審等級中第二大的，作用肯定也比中級職稱高上不少。除了就業(yè)有優(yōu)勢、提升企業(yè)資質(zhì)外，還有著更吸引人的作用：

1、升職加薪

因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)都會把職稱和職位、薪資掛鉤，例如項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總工程師都是需要有高級職稱的，而工資也會加一萬到幾萬不等。

2、高層次人才認(rèn)定

職稱還可以進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，例如在寧波，符合條件的高級職稱人才可以認(rèn)定為高級人才。在杭州，符合條件的高級職稱人才可認(rèn)定為市級E類人才等！

3、安家、購房補(bǔ)貼

以寧波市為例，在寧波購買家庭唯一住房的，給予購房總額20%，最高20萬購房補(bǔ)貼。符合條件的副高級職稱人才，還可獲得標(biāo)準(zhǔn)為15萬元的安家補(bǔ)助！

4、提高養(yǎng)老金

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)問題的通知》按照2006-2013 年企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金累計(jì)增發(fā)額度設(shè)置最高增發(fā)限額，正高級、副高級專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元，從2014年開始，每年自1月1日起，對上年12月31日前已辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的正高級、副高級專業(yè)技術(shù)人員按以下標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)基本養(yǎng)老金:

①本人累計(jì)增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額超過每人每月300元、230元的，分別按每人每月300元、230元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)。

②本人累計(jì)增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額不滿每人每月300元、230元的，按差額增發(fā)。

③本人累計(jì)增發(fā)額已達(dá)到增發(fā)限額的，不再繼續(xù)增發(fā)。

以上就是浙江副高級職稱的作用介紹，還有任何問題歡迎隨時咨詢我們空格建工職稱。