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近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知，推動(dòng)2023年職稱評(píng)審有所改革，有關(guān)做好職稱評(píng)審工作事項(xiàng)通知如下：

職稱評(píng)審最新政策要求

一、動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可會(huì)同省級(jí)有關(guān)行業(yè)主管部門，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新評(píng)審專業(yè)。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際設(shè)立新評(píng)審專業(yè)，按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。

二、科學(xué)制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅(jiān)持“先立后破”，力避“一刀切”、簡單化，形成并實(shí)施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

三、合理設(shè)置論文和科研成果要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。探索通過學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專家評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、國際同行評(píng)價(jià)等方式，提高代表性成果評(píng)價(jià)的權(quán)威性。

四、減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件。各職稱系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

五、完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制。建立專業(yè)性、自律性的職稱評(píng)審委員會(huì)，開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。建立職稱評(píng)審專家推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度。加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家擔(dān)任評(píng)審專家。

六、暢通職稱評(píng)審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱。

七、開展好職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。以國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。由各地單獨(dú)制定職稱評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。

八、發(fā)揮用人單位主體作用。根據(jù)單位類型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱評(píng)審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評(píng)審自主權(quán)。

九、優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)。優(yōu)化職稱評(píng)審工作流程，寓管理于服務(wù)之中，減少申報(bào)材料和證明材料。加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，推行職稱電子證書，加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審結(jié)果全國查詢驗(yàn)證。

從上述通知中可以看出國家目前是更注重于專業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)審的，放寬了學(xué)歷、資歷等條件，材料也更加注重業(yè)績項(xiàng)目方面的審核。廣東省職稱評(píng)審政策多變，建議符合評(píng)審條件的工程師盡快申報(bào)，接下來我們看看廣東省各級(jí)職稱評(píng)審條件：

助理工程師

1、中專學(xué)歷，取得技術(shù)員職稱后，再從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

2、大專學(xué)歷，取得技術(shù)員職稱后，再從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；

3、本科學(xué)歷+從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。

注意：以上三個(gè)條件滿足其一即可。中專學(xué)歷和大專學(xué)歷人員申報(bào)助理級(jí)工程師需要具備技術(shù)員職稱，本科學(xué)歷則無需技術(shù)員職稱。

中級(jí)工程師

1、博士學(xué)位+從事專業(yè)技術(shù)工作在職在崗滿6個(gè)月；

2、碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；

3、大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

4、大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

5、具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的工程類碩士專業(yè)學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上。

注意：以上五個(gè)條件滿足其一即可，但是需要注意的是中專無申報(bào)資格，需提升學(xué)歷至大專。

高級(jí)工程師

1、具備本科學(xué)歷及以上學(xué)歷畢業(yè)，取得中級(jí)工程師資格后，從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿5年以上。

2、具備博士學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿2年以上，部分專業(yè)需取得中級(jí)工程師職稱后，從事工作滿2年及以上。

注意：以上兩個(gè)條件滿足其一即可，但大專學(xué)歷無申報(bào)資格，需提升學(xué)歷至本科。

以上為廣東省工程師職稱評(píng)審政策條件相關(guān)信息，若想了解更多關(guān)于廣東省職稱評(píng)審條件、材料、申報(bào)資料等，歡迎聯(lián)系空格職稱專業(yè)老師免費(fèi)咨詢，獲取最新申報(bào)資料！