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從理論上來說，職稱指的是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，它反映了專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識(shí)，簡稱職稱。

浙江職稱評(píng)審申報(bào)范圍對象

除實(shí)行公務(wù)員工資制度的行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)的工作人員外，所有企業(yè)、事業(yè)單位、民營科研機(jī)構(gòu)等，均可參與工程師職稱評(píng)定工作。評(píng)定的對象是從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。

浙江職稱申報(bào)級(jí)別和分類

職稱評(píng)審級(jí)別：助理工程師、中級(jí)工程師、副高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師

工程類職稱分類：建設(shè)工程類、機(jī)械工程類、電子信息類、化工類等等

為什么要評(píng)職稱

對需要評(píng)企業(yè)資質(zhì)的公司來說，公司資質(zhì)等級(jí)的評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)以及資質(zhì)年審時(shí)，職稱都是其中的一項(xiàng)必要條件；企業(yè)中職稱人才的數(shù)量及等級(jí)，在項(xiàng)目招投標(biāo)的時(shí)候，也是能起到一定作用的。

而對個(gè)人來說，職稱在某種程度上是你在行業(yè)中一種身份、資歷和段位的象征，是青銅還是王者，這時(shí)候就顯而易見了。先不說許多公司有著有職稱升職加薪的制度。在企業(yè)工作，如果想做高級(jí)的課題項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人都有職稱等級(jí)的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實(shí)，你心甘嗎？

其次，在跳槽的時(shí)候，職稱等級(jí)代表了一個(gè)員工的起點(diǎn)，高職稱高起點(diǎn)，低職稱低起點(diǎn)，沒有職稱，別人并不了解你，你也拿不出證明自己能力的憑據(jù)，那用人單位如何信任你呢？更別說加以重用了。擁有了高級(jí)職稱，也就擁有了入選專家?guī)斐蓡T的資格。這個(gè)好處不言而喻了吧~

當(dāng)人職稱的晉升都是需要滿足一定的資歷年限要求的，而具體多少年限，跟申報(bào)人的學(xué)歷有著直接的關(guān)系。學(xué)歷越高，晉升的年限要求越短。

*初級(jí)晉升到中級(jí)的要求：
*
1、大專學(xué)歷，且畢業(yè)后從事相同或相近專業(yè)的工作7年以上；

2、本科學(xué)歷，且畢業(yè)后從事相同或相近專業(yè)的工作5年以上；

3、取得第二學(xué)士學(xué)位，且畢業(yè)后從事從事相同或相近專業(yè)的工作3年以上；

4、具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位，在取得學(xué)歷學(xué)位后從事從事相同或相近專業(yè)的工作2年以上。

中級(jí)職稱晉升到高級(jí)職稱的要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上；
2、博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱并從事中級(jí)職務(wù)工作2年以上。

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