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在準(zhǔn)備杭州職稱評審，這兩樣一定要重點對待，職稱評審時一般來說需要準(zhǔn)備社保，學(xué)歷證明、學(xué)位證明、勞動合同等。還有更重要的就是今天我們今天重點要說的業(yè)績材料和論文材料。

一、業(yè)績材料

業(yè)績材料是評委老師了解人才、評判人才能力最主要的材料，代表著一個人的從業(yè)經(jīng)驗。評定工程師職稱的時候，要有足夠的業(yè)績才能證明人才具備了相應(yīng)的能力，職稱評審需要提供5-7個參與過的、含金量較高的業(yè)績材料。

二、業(yè)績項目類型可分為以下幾種

1、工程設(shè)計項目：應(yīng)提交項目合同，人員備案表、圖紙、圖簽，以及反映項目規(guī)模大小的說明材料等有關(guān)證明材料。

2、工程施工項目：應(yīng)提交項目的中標(biāo)通知、合同、人員備案表、竣工驗收表及項目建設(shè)過程中能反映本人參與全過程施工管理的主要時間節(jié)點的有關(guān)證明材料。

3、發(fā)明專利、實用新型專利：應(yīng)提供專利證書、專利轉(zhuǎn)讓合同、專利實施單位有關(guān)取得經(jīng)濟效益的證明及稅務(wù)證明等。

三、論文要求

中級職稱的論文要求也不算高，算是基本要求，要求論文數(shù)量在1-2篇即可。，普通期刊論文一般3000字以上即可，字?jǐn)?shù)無需過多；高級職稱對論文要求較高，需要準(zhǔn)備職稱論文，大概在3-5篇職稱論文，其中至少有一篇核心期刊。

四、論文還可作為加分項

在目前來說論文已經(jīng)不作為職稱申報的硬性要求了，不僅是專利和專著，現(xiàn)在論文也可以加分了。論文的質(zhì)量越高，效果越好，期刊層次越高，效果也越好，期刊可以分為省級、國家級和核心期刊。如果在普刊上發(fā)表文章，加分肯定是最低，如果是國家級期刊上發(fā)論文可能會比在省級上發(fā)表稍微高一點。