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相信大家也發(fā)現(xiàn)了，近年來(lái)，職稱(chēng)評(píng)審的難度一直在增加。尤其是今年進(jìn)行了重大改革，職稱(chēng)評(píng)審對(duì)于申報(bào)人的相關(guān)審核越來(lái)越嚴(yán)格，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大。那么參加評(píng)審的人越來(lái)越多呢？職稱(chēng)的含金量會(huì)不會(huì)因此降低呢？

相信很多的小伙伴，對(duì)于職稱(chēng)的追求是在于有職稱(chēng)就有了相應(yīng)的福利待遇。從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，只要從事建筑行業(yè)，評(píng)職稱(chēng)都是必經(jīng)之路，以前職稱(chēng)資源稀缺，有職稱(chēng)的人必然是各大企業(yè)爭(zhēng)相聘請(qǐng)的人才，沒(méi)有職稱(chēng)的人員也不會(huì)受到多大的影響，但是現(xiàn)在職稱(chēng)人數(shù)增多，沒(méi)有一證傍身，該怎么增加你的競(jìng)爭(zhēng)力呢？

考證無(wú)非就是提升自我價(jià)值，升職加薪提高福利待遇，不管什么單位的員工，都要有一個(gè)統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，在建筑行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)就是職稱(chēng)。職稱(chēng)不是由人數(shù)決定價(jià)值的，不管職稱(chēng)人數(shù)有多少，福利待遇都不會(huì)有變化，這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的。

唯一決定著職稱(chēng)價(jià)值的就是證書(shū)的級(jí)別，級(jí)別越高含金量也就越高，職稱(chēng)又必須逐級(jí)評(píng)審，想擁有更高價(jià)值的證書(shū)就必須要從初級(jí)開(kāi)始。當(dāng)然，也有跳級(jí)申報(bào)的情況，但跳級(jí)要求更為嚴(yán)格，且不是所有人都具備跳級(jí)條件。

有市場(chǎng)就有需求，職稱(chēng)對(duì)于企業(yè)的作用之一就是可以提升工程單位的資質(zhì)。去年多地發(fā)文企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，明確了對(duì)注冊(cè)人員以及職稱(chēng)人員的數(shù)量要求，再加上現(xiàn)在國(guó)家實(shí)行全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng)等一系列手段，許多掛證企業(yè)紛紛被整頓。因此，更多企業(yè)都需要人證合一的證書(shū)。

再者，不僅企業(yè)資質(zhì)有需求，項(xiàng)目上對(duì)于工程師的需求也非常大，至少目前來(lái)說(shuō)，已有的職稱(chēng)證書(shū)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

總而言之，職稱(chēng)參評(píng)人數(shù)的增多，并不會(huì)影響職稱(chēng)的含金量。相反，正是由于職稱(chēng)含金量的吸引，才致使每年的參評(píng)人數(shù)與日俱增。如果還有疑惑的話，歡迎咨詢(xún)空格職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。