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上海市為加強民營企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，促進民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技水平提升，頒布了與民企專業(yè)人才評職稱的有關通知文件，里面具體講了啥呢？下面空格教育就來分享一下。

一、優(yōu)化民營企業(yè)職稱評價體制機制

（一）探索建立針對民營企業(yè)的職稱評審機構。按照規(guī)定的條件和程序，遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織，組建社會化評審機構，針對民營企業(yè)開展職稱評審。建立公開透明、競爭擇優(yōu)的遴選和退出機制，確保社會組織承接工作規(guī)范有序，穩(wěn)妥推進。進一步下放職稱評審權限，探索支持專業(yè)技術人才密集、技術實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，或由民營企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審機構，經(jīng)核準備案后開展自主評審。積極支持專業(yè)化人才服務機構、行業(yè)協(xié)會學會等社會組織，有序承接面向民營企業(yè)的職稱評審具體操作性工作。

（二）進一步優(yōu)化評審委員會專家?guī)旖Y構。在民營企業(yè)專業(yè)技術人才參評人數(shù)較多的計算機、生物醫(yī)藥、高新技術成果轉化、輕工等評委會中，增加民營企業(yè)評審專家數(shù)量,形成評審專家與行業(yè)內(nèi)民營專業(yè)技術人才占有量相匹配的聯(lián)動機制，優(yōu)化評委會專家?guī)旖Y構。

（三）動態(tài)調整職稱專業(yè)設置。在職稱系列框架內(nèi)，以職業(yè)分類為基礎，動態(tài)調整新興領域、跨界領域職稱專業(yè)設置。研究人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、工業(yè)創(chuàng)意設計、動漫設計、智慧城市、現(xiàn)代物流、融媒體、技術經(jīng)紀、會展策劃等新興領域和跨界領域的人才職稱評價辦法，為民營企業(yè)中的新興專業(yè)人才、多專業(yè)復合型人才提供評價平臺。

二、調整完善民營企業(yè)職稱評價辦法

（四）進一步暢通民營企業(yè)高層次人才評價渠道。民營企業(yè)引進和培養(yǎng)的高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，符合條件的，可直接申報相應級別職稱。依托各區(qū)人力資源社會保障部門、相關行業(yè)主管部門，推薦本區(qū)域、本領域符合條件的業(yè)績貢獻突出的民營企業(yè)專業(yè)技術人才，通過“直通車”或“綠色通道”申報高級職稱。

（五）完善職稱評價標準。堅持在學術水平不降低的條件下，適當調整職稱評價內(nèi)容，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術人才特點和工作實際，評審標準貼近民營企業(yè)用人需求。進一步破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，加大專業(yè)能力和業(yè)績成果的評價權重，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。根據(jù)行業(yè)實際，不將論文是否發(fā)表、論文最低數(shù)量要求作為對申報人理論水平考察的唯一形式，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準。積極借鑒龍頭企業(yè)人才評價標準，充分考慮新興行業(yè)、職業(yè)的特點，制定職稱評審的通用標準。制定職稱評審標準時，廣泛征求民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學會的意見。

（六）創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式。以業(yè)績成果評價為導向，綜合采用考試、答辯、考核、實踐操作、業(yè)績展示等方式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審的針對性、有效性和科學性。有條件的評委會可對民營企業(yè)專業(yè)技術人才實行單獨分組、單獨評審。支持有條件的評委會對民營企業(yè)中因駐外或確有原因不能參加現(xiàn)場評審的專業(yè)技術人才，通過技術手段開展遠程面試、遠程評審，切實減少民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審負擔。

三、拓寬民營企業(yè)職稱申報渠道

（七）明確職稱申報范圍。以專業(yè)技術崗位為基礎，打破戶籍、身份、檔案、單位等制約，按照屬地化原則，市、區(qū)兩級人才服務機構應及時受理民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報材料。各區(qū)人力資源社會保障部門要不斷完善職稱社會化申報渠道，建立職稱申報兜底機制，確保民營企業(yè)專業(yè)技術人才公平公正參與職稱評審。

（八）加強職稱申報受理服務體系建設。強化各區(qū)人力資源社會保障部門職稱工作的管理服務職能，重點做好本區(qū)域民營企業(yè)高級職稱推薦和中級職稱評審工作，簡化申報程序，精減申報材料，減少證明事項。各區(qū)要加大人才服務機構職稱受理點建設，配齊專人、專窗、專座。在專業(yè)技術人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設立職稱申報受理服務點，或通過人才交流服務機構、工商聯(lián)、中小企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會學會等社會組織受理職稱申報。

四、調動民營企業(yè)職稱工作積極性

（九）加大政策宣傳服務體系建設。加強對民營企業(yè)人力資源（人事）管理部門的職稱業(yè)務培訓，利用市級平臺定期舉辦職稱政策講解；充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的作用，做好本行業(yè)職稱政策宣傳解讀工作。發(fā)揮市、區(qū)兩級人才服務機構、工商聯(lián)、科協(xié)以及有關社會組織的職能優(yōu)勢，做好職稱政策宣傳，推進職稱政策宣傳服務進社區(qū)、進創(chuàng)業(yè)園區(qū)、進孵化園區(qū)。

（十）加快職稱評審信息化建設。結合“一網(wǎng)通辦”，依托市人力資源社會保障局“兩微一端”，完善本市職稱信息系統(tǒng)、職稱服務系統(tǒng)、職稱考試系統(tǒng)建設。各區(qū)、各行業(yè)職稱信息服務實現(xiàn)與市職稱服務系統(tǒng)有機銜接。繼續(xù)推廣在線評審，實行職稱評審電子證書，提供職稱信息查詢驗證服務。

（十一）鼓勵民營企業(yè)運用職稱評價結果。堅持評以促用，以用促評，促進職稱評審結果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導民營企業(yè)將職稱評審結果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據(jù)。鼓勵各區(qū)將企業(yè)專業(yè)技術人才培訓費用納入地方教育附加補貼范疇。

五、加強民營企業(yè)職稱評審事中事后監(jiān)管

（十二）完善工作機制。市人力資源社會保障局會同有關行業(yè)主管部門加強對本市民營企業(yè)職稱評審工作的指導和監(jiān)督檢查，對有關高級、中級職稱評審委員會工作進行抽查、巡查。建立倒查追責機制，從嚴查處職稱評審違紀違規(guī)行為，依法依規(guī)追究相關人員責任。

（十三）確保評審質量。嚴格按照國家和本市規(guī)定開展評審工作，不得擅自降低標準、擴大評審范圍、簡化評審程序，確保評審質量。對評審質量不高、社會反映較大的職稱評審，市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門及時組織整改，必要時可收回職稱評審權。各級人力資源社會保障部門將適時對民營企業(yè)職稱工作情況進行評估，各區(qū)、各行業(yè)主管部門落實過程中遇到重大情況要及時報告。