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就在今年，上海市印發(fā)了《關(guān)于跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理辦法》的通知，這份通知里都說了什么呢？現(xiàn)在空格教育就整理出來分享給大家。

第一條、為加強本市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，規(guī)范跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理工作，根據(jù)國家職稱制度改革相關(guān)要求和《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條、跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才指從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位流動到本市企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下簡稱用人單位）工作的專業(yè)技術(shù)人才。

第三條、跨區(qū)域、跨單位流動到本市仍從事與原崗位相同或相近工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱符合國家基本評價標準且屬于以下情形之一的，可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實際水平予以確認，并根據(jù)崗位需要擇優(yōu)聘任：

（一）按照國家職稱管理相關(guān)規(guī)定，由經(jīng)人力資源社會保障部門核準備案的各級職稱評審委員會評審取得的職稱；

（二）本市已實施只聘不評的職稱系列（專業(yè)）和層級；

（三）本市暫無條件評審，需委托國家相關(guān)部門評審的職稱系列（專業(yè)）；

（四）通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，且達到國家統(tǒng)一劃定的合格分數(shù)線而取得的職稱；

（五）長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)中根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以互認的職稱；

（六）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入本市或在本市自主擇業(yè)的，其在部隊取得的職稱；

（七）國家另有規(guī)定的。

第四條、根據(jù)國家職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，由人力資源社會保障部門將職稱評審權(quán)下放到用人單位，實行自主評聘的，其聘任的專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動到本市時，應按照本市職稱評審相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，向相應職稱評審委員會申報復核評審，可按照其已取得的最高層級職稱進行申報。

第五條、職稱復核評審是按照本市職稱評審標準和程序，結(jié)合申報人品德、能力、業(yè)績、貢獻等情況，對申報人原職稱重新進行的評議和認定。

復核評審的申報材料及程序與常規(guī)評審相同。取得原職稱低一層級職稱后的相關(guān)業(yè)績成果可作為有效業(yè)績成果。

第六條、跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)相應評審委員會復核評審取得職稱的，制發(fā)本市職稱電子證書。

復核評審取得職稱并聘任的，其聘任年限可與同層級原職稱聘任年限累計計算。

復核評審不通過的，可由用人單位根據(jù)國家及本市職稱評價基本標準和本單位專業(yè)技術(shù)崗位需要，擇優(yōu)聘任原職稱層級以下的相應職稱層級。

第七條、跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才在原區(qū)域、原單位取得“定向評價、定向使用”的農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中小學教師等系列職稱，不能作為在本市聘任相應層級職稱的依據(jù)，須按照本市職稱評審相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，向相應職稱評審委員會申報職稱。

第八條、本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋，自發(fā)布之日起施行?！蛾P(guān)于對外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位引進本市工作的專業(yè)技術(shù)人員不再進行專業(yè)技術(shù)職稱任職資格復核評審的通知》（滬人〔2000〕43號）同時廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。