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現(xiàn)如今社會(huì)競爭如此激烈，手上沒有幾本證的話，怎么走天下呢？

許多專業(yè)人才在意識(shí)這個(gè)情況后也紛紛走上了職稱評審道路，想要評個(gè)中級(jí)工程師來為自己增加職場競爭力。

但是你要先知道哪些單位可以評中級(jí)職稱？在不同單位評下來職稱可是有區(qū)別的哦！那么中級(jí)職稱評審單位有哪些呢？又有何不同？空格教育現(xiàn)在就來回答下。

一、哪些單位可以評中級(jí)職稱？

依照目前的情況來看，能評中級(jí)職稱的單位其實(shí)也不少，但大眾主流選擇會(huì)比較多的一般為兩種。一種是通過人社局單位評審職稱，而另一種則是在公司內(nèi)部參與職稱評審。

二、兩種單位的評審難度一樣嗎？

在這兩種單位里去評審中級(jí)職稱，難度是否一樣呢？在回答這個(gè)問題之前，人才需要先了解人社局評職稱與公司內(nèi)部評審的不同之處在哪里？

首先，什么是公司內(nèi)部評審呢？

由于部分大型的企事業(yè)單位的人數(shù)過多，當(dāng)?shù)芈毞Q部門就會(huì)下放部分職稱評審權(quán)給單位內(nèi)部，由單位內(nèi)部相關(guān)部門進(jìn)行自主評審，還有一些單位自己本身內(nèi)部就能夠評職稱。此類就是屬于企業(yè)內(nèi)部評審。

從評定條件上來說，公司內(nèi)部評審，一般是根據(jù)你在公司的表現(xiàn)去決定的，不需要準(zhǔn)備太多的材料。

而通過人社局評職稱，負(fù)責(zé)的通常是人社局的職稱辦，人才需要根據(jù)人社局給出的明確條件規(guī)定去籌備材料。

比如要評中級(jí)工程師的話，那么就需要準(zhǔn)備工作業(yè)績、工程師論文、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等等的相關(guān)材料，而且材料把關(guān)嚴(yán)格，質(zhì)量差一點(diǎn)也是不行的。

所以在評審難度上，人社局評中級(jí)職稱比公司內(nèi)部評審的難度會(huì)大得多，但是它們所評下來的職稱在含金量上也是有所不同的。

三、不同單位的職稱含金量如何？

公司內(nèi)部評審下頒發(fā)的職稱證書雖然能用于企業(yè)內(nèi)部的崗位晉升和增加薪酬。而且還可以省去許多流程和材料上的麻煩。

但是缺點(diǎn)就是你可能需要一直在這家公司工作，你單位申報(bào)的職稱才能得到認(rèn)可。出了單位后到其它公司一般是不予認(rèn)可的。

還有就是內(nèi)部評下來的職稱是無法拿去正常承接工程項(xiàng)目或者作為招投標(biāo)使用的，而且也享受不了一些社會(huì)福利政策。

而通過人社局評中級(jí)職稱，評下來的職稱證書是適用范圍最廣的，含金量最高的。

對建筑企業(yè)來說，工程師職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

對個(gè)人來說，工程師職稱與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的通行證，也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

比如在建筑行業(yè)，擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、較高的社會(huì)身份和地位、豐厚的經(jīng)濟(jì)收入以及優(yōu)厚的退休待遇等等都與職稱密不可分。

以上就是哪些單位可以評中級(jí)職稱的相關(guān)內(nèi)容。如果你也想評人社局的工程師職稱，那么就是時(shí)候準(zhǔn)備起來了，職稱評審一年可是只有一次，如果過程中有不懂的地方，隨時(shí)可以來向空格教育在線客服咨詢了解。