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人們都想通過職稱評審取得職稱證書，畢竟職稱職稱證書就是敲門磚，與個人的升職、薪資都是掛鉤的，但是很多人卻為職稱評審發(fā)愁，因為在很多人的直觀感覺中職稱評審是困難的，拿到職稱證書并不容易，那么為何說中高級職稱評審難通過呢？這個“難”又體現(xiàn)在哪里？今次空格職稱就給大家講講有哪些方面！

一、職稱論文發(fā)表

去年政策文件對于職稱論文的調(diào)整，相當多的人才都栽在了職稱論文上，那么最常出錯的地方在哪里呢？

1.所發(fā)表的刊物是沒有正規(guī)刊號的非法期刊。不同的省市對期刊有不同的要求，一般情況下要求在國家新聞出版署可查詢，凡查詢不到的就是非法刊物。

2.刊物屬于增刊或套刊等情況的假期刊?？镌谄诳樵兝锟梢圆樵兊?，但卻不被承認，一般是因為發(fā)在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。所謂套刊，是指違法分子，私自排版印刷的假刊物。刊號往往是盜用的其他正規(guī)刊物的刊號，甚至無刊號。所謂增刊，是指雜志社或雜志編輯部在按正規(guī)出刊的同時，私自印刷了多本同封面，不同內(nèi)容的增刊。

3.論文發(fā)表的時間錯過了上報材料的時間。評定職稱發(fā)表的論文有時效性。早兩年的，或晚過提交材料時間的，均無效。當年的職稱評選，一般要求當年發(fā)表的論文有效。否則，那評高級職稱豈不是要將評初級，中級職稱發(fā)的論文直接拿來用了。有的作者，沒有提前做準備，發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。

4.署名在第3作者之外。大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前 3 署名作者才有效。

5.刊物級別不夠或者論文數(shù)量不夠。不同級別的職稱評選要求不同的刊物級別。一般情況下（具體以當?shù)厥∈腥耸虏块T規(guī)定為準），中級職稱評審對刊物要求都是省級以上刊物。而高級職稱評審，則對刊物有一定要求，通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上。

二、職稱業(yè)績問題

職稱業(yè)績材料問題也是困擾申報人員的大難題，如何提供業(yè)績材料、需要多少業(yè)績材料、業(yè)績材料質(zhì)量怎么算、還有業(yè)績的資料提供不全等等都加大了職稱通過的難度。

三、材料蓋章問題

蓋章問題很多人不太明白蓋章的問題，其實蓋章要求很嚴格，任何錯誤都是不允許的。蓋章最好是直接蓋單位的公章，不能直接蓋項目章或者單位人事的章之類的。還有就是位置的限制，蓋錯位置也是不行的。大家一定要注意，不要因為一些小的細節(jié)問題影響到自己職稱評審最后的結果，那太可惜了。

四、表格問題

表格填寫的要求同樣特別嚴格，評委會不同，有的表格要求也是不一樣的，格式錯誤肯定是不行的，還有就是信息填錯，少填也是不行的。

以上是中高級職稱評審的一些影響點和難點，但是并不是全部的影響因素，包括社保等諸多細節(jié)都需要職稱評審參與人員注意的。雖然職稱評審確實有一定的要求和難度，但是職稱評審對人才來說又很重要。如果人才或者企業(yè)想要了解更多的職稱評審內(nèi)容可以隨時咨詢空格職稱。