近日，《衢州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》下發(fā)，今年的職稱評(píng)審有什么新要求呢，一起來(lái)看看吧。

01、落實(shí)評(píng)審計(jì)劃

各職稱評(píng)審委員會(huì)嚴(yán)格按照評(píng)審計(jì)劃要求，開展2024年度職稱推薦、評(píng)審工作。所有評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)聘委員會(huì)）需在年底前完成評(píng)審工作。各系列職稱評(píng)審工作通知由各行業(yè)主管部門會(huì)同人力社保部門另文發(fā)布。

02、規(guī)范評(píng)審工作

評(píng)審工作按照《浙江省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序，嚴(yán)格對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展資格審查、評(píng)前評(píng)后公示、評(píng)委會(huì)專家抽取等工作。自主評(píng)聘的事業(yè)單位通過(guò)“浙江省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)”崗位審核后發(fā)布年度評(píng)聘計(jì)劃。出現(xiàn)申報(bào)對(duì)象評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后一年內(nèi)未聘的事業(yè)單位，原則上暫停下一年度職稱申報(bào)工作。

03、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，對(duì)學(xué)術(shù)造假等行為實(shí)行“一票否決制”。堅(jiān)持以用為本，注重評(píng)價(jià)履行崗位職責(zé)的能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，切實(shí)提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性、合理性。減少學(xué)歷的限制性條件，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，采用專家推薦或自評(píng)分等方式申報(bào)。

04、推進(jìn)自主評(píng)審

按照“成熟一家、授權(quán)一家”的原則, 有序推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)職稱自主評(píng)審改革。各縣（市、區(qū)）人力社保局要聯(lián)合各行業(yè)主管部門繼續(xù)摸排、培育具備條件的民營(yíng)企業(yè)，指導(dǎo)其制定與企業(yè)人力資源管理制度相銜接的中級(jí)職稱自主評(píng)審方案、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組建評(píng)審專家?guī)?，建立“誰(shuí)用誰(shuí)評(píng)、實(shí)績(jī)唯先、以用促評(píng)”工作導(dǎo)向。

05、實(shí)施職技貫通

按照《關(guān)于貫徹〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施辦法〉的通知》（衢市人社?！?023〕23號(hào)），繼續(xù)落實(shí)職技貫通政策，支持高技能人才參加工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育和技工院校教師系列職稱評(píng)審。各有關(guān)單位要做好政策的宣傳解讀，確保兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通政策落地落實(shí)。

06、繼續(xù)教育要求

專業(yè)技術(shù)人員每年度參加繼續(xù)教育不得少于 90 學(xué)時(shí)，其中公需科目不少于 18 學(xué)時(shí)。申報(bào)中、初級(jí)職稱要求提供與專業(yè)工作年限要求相符的繼續(xù)教育公需科目學(xué)時(shí)證明。專業(yè)科目按照各行業(yè)主管部門評(píng)審工作通知要求執(zhí)行。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)證明統(tǒng)一通過(guò)“衢州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”提取。申報(bào)高級(jí)職稱按省行業(yè)主管部門要求執(zhí)行。

07、推進(jìn)信息化建設(shè)

各職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)聘委員會(huì)）統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”上進(jìn)行職稱申報(bào)與評(píng)審（包括職稱初定、調(diào)入、一事一議等），采用浙里辦掃描登錄、實(shí)名驗(yàn)證。用人單位要督促專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)登記和更新個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，嚴(yán)禁上傳涉密材料。

08、長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

鼓勵(lì)引導(dǎo)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審，建立以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)年度考核合格的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每年給予2萬(wàn)元人才津貼；對(duì)年度考核合格的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（數(shù)字經(jīng)濟(jì)和工業(yè)）領(lǐng)域企業(yè)中從事本專業(yè)技術(shù)崗位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每年給予1萬(wàn)元人才津貼。

09、加強(qiáng)監(jiān)督管理

各縣（市、區(qū)）人力社保局和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，依托“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”, 加強(qiáng)評(píng)聘信息歸集、共享和跟蹤預(yù)警; 建立職稱誠(chéng)信檔案管理機(jī)制, 對(duì)評(píng)前、評(píng)后、日常工作中出現(xiàn)的投訴舉報(bào)及調(diào)查處理情況, 應(yīng)及時(shí)登記匯總。繼續(xù)開展隨機(jī)抽查和年度復(fù)審工作。

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