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明明專業(yè)技能非常強，卻總是評不上江蘇職稱？并不是你不夠優(yōu)秀，而是沒把握好政策踩了坑！很多工程師在評職稱前并沒有事先了解清楚當下的職稱評審政策，只是自己一知半解地去申請，這樣是很容易導(dǎo)致評審失敗。江蘇職稱評審不通過的原因有很多方面，每個環(huán)節(jié)，每項材料都可能會成為導(dǎo)致評審不通過的原因。

1、工作經(jīng)歷與業(yè)績材料不符合

申報表所填寫的工作經(jīng)歷需要與提供業(yè)績材料佐證的材料的工作單位一致，工作單位的時間跨度，與發(fā)表論文的署名單位、與獲取助理工程師證書和評審表的工作單位需要相互一致，不可以出現(xiàn)同年在A單位做業(yè)績，在B單位考證書,工作經(jīng)歷在C單位的情況。

2、業(yè)績材料單薄

個人申報業(yè)績材料單薄不過是大部分不通過的原因，業(yè)績佐證材料需要體現(xiàn)個人簽名，一般中級需要4個項目的完整材料，很多同學(xué)申請的時候都是因為項目收集不夠，或者缺這少那造成的，業(yè)績材料是硬傷，很多人需要找機構(gòu)解決都是因為這個

3、參評人年齡較小，剛符合年限

這點很好理解的，比如通用的年限為專7本5，剛剛到年限的人員雖符合業(yè)績和學(xué)歷要求，但是同維度比較資歷的過程中，年齡較小的人員被刷的幾率比較大，例如，同年限同業(yè)績的情況下，30歲的參評，和26歲就參評職稱，結(jié)果肯定是不同，所以剛到年限人員，建議多準備一到兩個加分項應(yīng)對。

4、材料整理的美觀度和整潔度

這里建議所有的材料用高清掃描儀掃描，申報材料填寫工整且字體一致，排版美觀，個人工作總結(jié)說明充分，減少假大空。論文邏輯強。

5、名額限制或通過率控線影響

這個也不難理解，不同單位有不一樣的申報名額，有申報名額的報到審核階段，會收到總體通過率控線的影響，當然如果找職稱代評機構(gòu)的話，由于機構(gòu)能掌握一手的政策變化，有專人為大家優(yōu)化評審材料，評審?fù)ㄟ^率相對就會高些。與其自己在多次評審失敗的過程中死磕，不如直接請專業(yè)的代理機構(gòu)，一站式服務(wù)更能提高職稱評審的成功率！

空格教育提供全程協(xié)助職稱評審一條龍服務(wù)，指導(dǎo)你選擇職稱評審方式，準備申報材料，如何報名等等，有了專業(yè)協(xié)助，申報效率也能大大提高！

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