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在蘇全日制本科及以上人才、中級及以上職稱專業(yè)技術人才、技師及以上高技能人才以及在蘇高校大學生來太購買首套住房，可按照購房價格1%給予最高10萬元補貼：

1、實施產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃

圍繞產(chǎn)業(yè)支撐人才引進和培養(yǎng)，加強緊缺人才、卓越工程師、高技能人才等隊伍建設。聚焦急需緊缺，對入選姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才的，給予最高15萬元的薪酬補貼。

支持在太高校實施卓越工程師教育培養(yǎng)計劃，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求開設新工科，開發(fā)新課程，促進工程師培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展更好匹配。深化高技能人才引育，對新引進的高技能領軍人才，給予最高100萬元安家補貼，對企業(yè)設立“首席技師工作室”的，給予最高10萬元一次性開辦獎勵。完善職業(yè)技能競賽體系，對蘇州市級以上綜合性職業(yè)技能大賽獲獎者按上級獎金1:1的額度給予配套獎勵。

2、實施人才樂居工程

探索高品質(zhì)人才社區(qū)建設，大力籌集人才公寓房源，分層分類解決人才多元化住房需求。為“3+3”產(chǎn)業(yè)集群重點領域本科及以上人才全面優(yōu)惠提供人才公寓或發(fā)放租房補貼，本科（中級職稱、技師）600元/月、碩士（副高職稱、高級技師）800元/月、博士（正高職稱）1000元/月。

全職在太工作的頂尖人才，給予最高800萬元購房補貼。自主培育的各級領軍人才，給予最高300萬元購房補貼。全日制本科及以上人才、中級及以上職稱專業(yè)技術人才、技師及以上高技能人才以及在蘇高校大學生來太購買首套住房，可按照購房價格1%給予最高10萬元補貼。國內(nèi)外高校在校學生可憑在校證明納入太倉市樂居工程E類人才保障范圍。對納入享受住房公積金支持政策目錄的各類高層次人才，貸款額度可放寬至最高限額的1.5~4倍。

3、實施人才評價改革

加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的產(chǎn)業(yè)人才評價體系，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，不把職稱、學歷、頭銜、獲獎情況作為科技評價、科研項目績效評價和人才計劃評審的主要參考依據(jù)。深化人才舉薦制，頂尖人才、領軍企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等直接舉薦人才，經(jīng)評估可直接納入人才計劃支持。對舉薦人才成功入選蘇州市級以上人才計劃的，給予最高50萬元引才獎勵。發(fā)揮AHK學院、工程師協(xié)會等平臺作用，有序拓寬中德職業(yè)資格比照認定和互認范圍，制定“即審即錄即認”辦法。

4、深化雙招雙引機制

突出招才引智產(chǎn)業(yè)導向，推動科技招商與人才招引同向發(fā)力，依托“科創(chuàng)太倉”大賽平臺，以賽代評太倉科技領軍人才，實現(xiàn)人才項目先評后落、即落即認。用好市場力量，引才組織和個人引薦創(chuàng)業(yè)人才入選市級以上領軍人才計劃的，給予最高100萬元落戶獎勵；引才組織和個人引薦優(yōu)秀博士落戶企業(yè)，給予1萬元獎勵，申報國家級人才計劃的，給予最高5萬元獎勵，立項國家級、省級、蘇州市級人才計劃的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵。

執(zhí)行期限為2022年1月1日至2024年12月31日。（若想了解更多江蘇職稱評審相關信息，歡迎聯(lián)系空格職稱專業(yè)老師免費咨詢。）