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1、論文正文字?jǐn)?shù)在一個(gè)版面左右，摘要字?jǐn)?shù)在四五百字之間；

2、論文中引用的文字和數(shù)據(jù)采取加注的方式，并在參考文獻(xiàn)表中注明原作者、原文章名稱(chēng)、頁(yè)碼和日期；

3、論文中引用的表格在表格下方注釋原作者、原文章名稱(chēng)、頁(yè)碼、日期；

職稱(chēng)論文內(nèi)容的要求有這些：

1、論文標(biāo)題不宜過(guò)大，并且要結(jié)合自己的實(shí)際工作，不能只是簡(jiǎn)單議論一些觀點(diǎn)和問(wèn)題，或是講述一些人所共知的道理；

2、論文的介紹以對(duì)有關(guān)問(wèn)題的親自實(shí)踐和深入研究為主，不能一概講述本人接觸到的一些新知識(shí)、新概念和新方法；

3、切記不要把論文寫(xiě)成了工作總結(jié)，然后就簡(jiǎn)單羅列幾年的工作項(xiàng)目；

4、在文章中多闡述個(gè)人的實(shí)踐成果和觀點(diǎn)，不能大篇幅地挪用教材、報(bào)刊上的文章或是別人寫(xiě)過(guò)的東西拼湊成一篇文章；

5、論文應(yīng)具有時(shí)效性，若是論文的時(shí)間相差比較久遠(yuǎn)，內(nèi)容所涉及的知識(shí)、理論、技術(shù)有可能已被替代，沒(méi)什么參考價(jià)值，不足以解釋或不適用于目前行業(yè)發(fā)展的新情況、新問(wèn)題。

最后，盡量趁早完成職稱(chēng)論文的撰寫(xiě)和發(fā)表，要是錯(cuò)過(guò)了職稱(chēng)材料上報(bào)的時(shí)間，會(huì)影響人才評(píng)職稱(chēng)。還需要注意的是，發(fā)表的論文有時(shí)效性，早些年發(fā)表的或晚過(guò)提交材料時(shí)間的，會(huì)被判斷為無(wú)效論文材料喔。若有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)空格職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)！