評(píng)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)選擇是非常重要的，選錯(cuò)選對(duì)專(zhuān)業(yè)分分鐘影響人才評(píng)職稱(chēng)的最終結(jié)果！因?yàn)槁毞Q(chēng)申報(bào)需要提交的論文材料、業(yè)績(jī)材料等等都是和專(zhuān)業(yè)脫不了干系的！

所以評(píng)職稱(chēng)的人才在專(zhuān)業(yè)選擇上要慎重一點(diǎn)，那職稱(chēng)認(rèn)定要專(zhuān)業(yè)對(duì)口嗎？評(píng)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口怎么辦？想知道的人才請(qǐng)繼續(xù)往下了解！

（一）職稱(chēng)認(rèn)定要專(zhuān)業(yè)對(duì)口嗎？

評(píng)職稱(chēng)可通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審，也可通過(guò)職稱(chēng)認(rèn)定。但不得不說(shuō)，職稱(chēng)認(rèn)定是要求人才評(píng)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)要對(duì)口的！

通常人才申請(qǐng)職稱(chēng)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)須與所修讀的專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相近，與現(xiàn)從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作相一致。

因此專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)定工程師職稱(chēng)的時(shí)候，一定要留意所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)是否自己實(shí)際情況相契合，避免認(rèn)定不通過(guò)的情況出現(xiàn)。

要注意的是，職稱(chēng)認(rèn)定的工程師級(jí)別有技術(shù)員職稱(chēng)、助理工程師職稱(chēng)和中級(jí)工程師職稱(chēng)，其中的高級(jí)工程師職稱(chēng)是沒(méi)有認(rèn)定渠道的，所以人才只能走評(píng)審高級(jí)工程師。

（二）評(píng)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口怎么辦？

評(píng)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口怎么辦？評(píng)職稱(chēng)人才的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口就不能獲取工程師職稱(chēng)了嗎？其實(shí)也不是！

要知道在實(shí)際職稱(chēng)評(píng)審中，分為相同專(zhuān)業(yè)評(píng)職稱(chēng)，相近專(zhuān)業(yè)評(píng)職稱(chēng)，不同專(zhuān)業(yè)評(píng)職稱(chēng)。只有不同專(zhuān)業(yè)評(píng)職稱(chēng)的才是跨專(zhuān)業(yè)評(píng)職稱(chēng)，才算是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口評(píng)職稱(chēng)。

因此，人才在評(píng)職稱(chēng)的時(shí)候，就要分清楚哪些專(zhuān)業(yè)屬于相近專(zhuān)業(yè)，哪些專(zhuān)業(yè)屬于不相近專(zhuān)業(yè)，按照正規(guī)的職稱(chēng)評(píng)審條件，相近專(zhuān)業(yè)根本就不用擔(dān)心是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口評(píng)職稱(chēng)，這同屬于一個(gè)領(lǐng)域的評(píng)職稱(chēng)。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

1、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)是施工管理，高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)是工程管理，這屬于相同專(zhuān)業(yè)，因之前在施工單位工作，而現(xiàn)在是在甲方地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工作。

2、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)是工程管理，高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)是裝飾裝修，這屬于相近專(zhuān)業(yè)。

3、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)是建筑施工，高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)是通信工程，這屬于跨專(zhuān)業(yè)。

所以說(shuō)很多情況下，其實(shí)大家都不是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口中的跨專(zhuān)業(yè)評(píng)職稱(chēng)，并沒(méi)有那么難評(píng)上工程師職稱(chēng)的！

如果說(shuō)人才真的是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口評(píng)職稱(chēng)的話(huà)，那么可以直接聯(lián)系我們空格職稱(chēng)的老師，老師根據(jù)人才的個(gè)人情況一對(duì)一咨詢(xún)解決疑問(wèn)。