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上海市為進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，于11月中旬印發(fā)了《上海市職稱評(píng)審管理辦法》的通知。

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第一章 總 則

第一條 為規(guī)范本市職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，確保職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家和本市職稱制度改革有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條 職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

第三條 對(duì)本市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

第四條 職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持分類(lèi)評(píng)價(jià)，破除“四唯”，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第五條 市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)是本市職稱工作的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全市職稱評(píng)審的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督工作。區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)職稱評(píng)審的綜合管理、組織實(shí)施、指導(dǎo)監(jiān)督和公共服務(wù)工作。

有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)領(lǐng)域的職稱評(píng)審組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作，可以根據(jù)需要成立本行業(yè)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，承擔(dān)評(píng)審管理服務(wù)等相關(guān)工作。

第六條 市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)依據(jù)各職稱系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，制定本市各職稱系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。本市標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、本市標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位實(shí)際，制定本單位評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)有關(guān)主管部門(mén)備案。單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 職稱評(píng)審委員會(huì)

第七條 開(kāi)展職稱評(píng)審工作須按照規(guī)定申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位和人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管理監(jiān)督。

本市以職業(yè)屬性和崗位特征為基礎(chǔ)，按系列或者專業(yè)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，不得跨系列組建綜合性評(píng)審委員會(huì)。

第八條 本市職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)和中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，初級(jí)職稱實(shí)行聘任（認(rèn)定）制（通過(guò)考試取得的系列除外）。

第九條 職稱評(píng)審委員會(huì)下設(shè)評(píng)審委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)辦公室），承擔(dān)職稱評(píng)審的日常事務(wù)性工作。評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)組織健全、制度完備、管理規(guī)范、人員到位，具備開(kāi)展日常工作的固定場(chǎng)所和相關(guān)設(shè)備設(shè)施。

第十條 本市對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。核準(zhǔn)備案時(shí)應(yīng)當(dāng)明確評(píng)審機(jī)構(gòu)、評(píng)審系列（專業(yè)）、評(píng)審層級(jí)、專家?guī)烀麊蔚葍?nèi)容。

第十一條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位須建立專家?guī)?，專家?guī)煊芍魅挝瘑T庫(kù)和委員庫(kù)組成，并可以根據(jù)需要設(shè)置若干專業(yè)學(xué)科組（以下簡(jiǎn)稱學(xué)科組，含答辯評(píng)議組、論文鑒定組等），建立學(xué)科組專家?guī)臁?/p>

市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斓木C合管理，建立評(píng)審專家遴選、備案、退出機(jī)制，建設(shè)統(tǒng)一的信息化數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)各自職稱評(píng)審職責(zé)范圍內(nèi)專家?guī)斓木C合管理。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)評(píng)審專家的征集、審查、培訓(xùn)、使用、監(jiān)督、考核等日常管理工作。

第三章 申報(bào)審核

第十二條 各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審原則上每年開(kāi)展一次。評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)國(guó)家及本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)商人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)后，制定當(dāng)年度職稱評(píng)審工作通知。

第十三條 申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）、相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為與本市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等建立合法勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，并在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職專業(yè)技術(shù)人才。當(dāng)年度達(dá)到法定退休年齡的不予受理（按規(guī)定辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的除外）。

符合條件的本市自由職業(yè)者、在本市合法工作的境外專業(yè)技術(shù)人才，可以按有關(guān)規(guī)定參加職稱評(píng)審。

離退休人員、公務(wù)員以及其他按照黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定不得申報(bào)的人員，不得參加職稱評(píng)審。

第十四條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年人才，以及長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，可以按照本市相關(guān)規(guī)定破格申報(bào)職稱評(píng)審。

第十五條 申報(bào)人在一個(gè)年度內(nèi)只能向一個(gè)職稱評(píng)審委員會(huì)的一個(gè)專業(yè)學(xué)科組提出申報(bào)。

第十六條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)按照真實(shí)、準(zhǔn)確、齊全的要求提交職稱申報(bào)材料。申報(bào)實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，申報(bào)人應(yīng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)。

第十七條 凡本市能評(píng)審的系列（專業(yè)），不委托外省市或者中央有關(guān)單位評(píng)審。確需委托的，須經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意后，由市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)委托國(guó)家各部門(mén)組建的經(jīng)國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。未經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)委托，評(píng)審結(jié)果不予承認(rèn)。

中央在滬單位中非主體系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才需委托本市評(píng)審的，由具有相應(yīng)職稱評(píng)審權(quán)限的主管單位人事部門(mén)出具委托評(píng)審函，并經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意后推薦報(bào)送。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料和履職情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，并將申報(bào)材料在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位核實(shí)蓋章后報(bào)送評(píng)審機(jī)構(gòu)。自由職業(yè)者由所在區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、區(qū)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)履行審核、公示、推薦等程序。

第十九條 因工作崗位變動(dòng)，從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作滿1年且符合申報(bào)條件的，應(yīng)當(dāng)按原職稱相同層級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)崗位所對(duì)應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱，轉(zhuǎn)評(píng)前后的任職年限可以累計(jì)。對(duì)轉(zhuǎn)系列評(píng)審另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十條 從黨政機(jī)關(guān)流動(dòng)到本市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上的人員，符合相關(guān)系列（專業(yè)）職稱申報(bào)條件的，可以申報(bào)職稱評(píng)審，其在黨政機(jī)關(guān)從事專業(yè)技術(shù)管理工作的年限可以計(jì)算為專業(yè)技術(shù)工作年限。

第二十一條 評(píng)委會(huì)辦公室按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審核。符合申報(bào)條件、材料齊全的，予以受理；申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，原則上應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需補(bǔ)正的內(nèi)容和補(bǔ)正期限，申報(bào)人原則上應(yīng)當(dāng)一次性補(bǔ)齊材料，逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)；上一年度評(píng)審未通過(guò)且本年度未取得重大業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的，原則上不予受理。

第二十二條 評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)事先向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告評(píng)審工作準(zhǔn)備情況和資格審核情況，提供申報(bào)人花名冊(cè)，經(jīng)同意后，方可進(jìn)入評(píng)審程序。

第四章 組織評(píng)審

第二十三條 職稱評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審對(duì)象的情況，組建執(zhí)行學(xué)科組和執(zhí)行評(píng)委會(huì)。

高級(jí)職稱評(píng)審由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位在學(xué)科組專家?guī)熘谐槿∪舾蓪＜医M成執(zhí)行學(xué)科組，并于學(xué)科組會(huì)議召開(kāi)3-5個(gè)工作日前報(bào)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案；由市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)，于高級(jí)職稱評(píng)審會(huì)議召開(kāi)3-5個(gè)工作日前在高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)熘谐槿∪舾蓪＜医M成執(zhí)行高評(píng)委。

中級(jí)職稱評(píng)審由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)在中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)熘谐槿‘?dāng)年度評(píng)審專家，并分別于學(xué)科組會(huì)議和中級(jí)職稱評(píng)審會(huì)議召開(kāi)3-5個(gè)工作日前報(bào)有關(guān)主管部門(mén)備案。

第二十四條 根據(jù)評(píng)審工作需要，職稱評(píng)審委員會(huì)可以邀請(qǐng)同行專家開(kāi)展面談答辯、論文論著鑒定、專業(yè)學(xué)術(shù)評(píng)議、成果作品評(píng)鑒、聽(tīng)課說(shuō)課、業(yè)績(jī)展示等評(píng)審輔助工作。

職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際，逐步提高答辯率，有以下情形之一的，原則上應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)面談答辯程序：破格申報(bào)高級(jí)職稱的；轉(zhuǎn)系列申報(bào)職稱的；近3年內(nèi)曾參加過(guò)評(píng)審而未通過(guò)的；其他需要通過(guò)答辯進(jìn)一步了解情況的。

第二十五條 執(zhí)行學(xué)科組和執(zhí)行評(píng)委會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照本市職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)則進(jìn)行投票表決。

第二十六條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括評(píng)審日期、出席專家、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等。會(huì)議記錄按照有關(guān)規(guī)定歸檔管理。

第二十七條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專家名單一般不對(duì)外公布。評(píng)審專家和職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)工作人員不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第二十八條 評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。評(píng)委會(huì)辦公室發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。

第二十九條 職稱評(píng)審結(jié)果實(shí)行公示制度。高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果統(tǒng)一在市職稱公共服務(wù)網(wǎng)公示，中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各組建單位以適當(dāng)形式進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

第三十條 經(jīng)公示無(wú)異議的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或者其組建單位下達(dá)評(píng)審結(jié)果通知，由市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)評(píng)審結(jié)果制作職稱電子證書(shū)。取得職稱的時(shí)間自職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起計(jì)算。

第三十一條 評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的職稱評(píng)審申報(bào)表應(yīng)當(dāng)返還申報(bào)人所在單位，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好相關(guān)材料歸檔工作。

第三十二條 評(píng)審過(guò)程中或者公示期間收到舉報(bào)或者異議的，評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)及時(shí)開(kāi)展調(diào)查，并自收到舉報(bào)或者異議的60個(gè)工作日內(nèi)作出相應(yīng)處理。情況復(fù)雜的，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)處理期限。調(diào)查情況和處理結(jié)果按職稱管理權(quán)限分別報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)備案。

第三十三條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以由本人提出異議。評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核查，并于30個(gè)工作日內(nèi)將核查結(jié)果告知申報(bào)人。

第三十四條 專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，職稱需復(fù)核評(píng)審的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按照評(píng)審管理權(quán)限進(jìn)行復(fù)核。

第五章 評(píng)審服務(wù)

第三十五條 積極創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)全市各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公示等網(wǎng)上辦理，規(guī)范操作流程，提供便捷化服務(wù)。

第三十六條 搭建全市職稱評(píng)審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。

第三十七條 實(shí)行職稱電子證書(shū)制度，開(kāi)放職稱信息網(wǎng)上查驗(yàn)服務(wù)，為專業(yè)技術(shù)人才和用人單位提供信息網(wǎng)上查詢、核驗(yàn)。

第三十八條 建立職稱評(píng)審公共服務(wù)系統(tǒng)。職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好職稱政策咨詢、申報(bào)指導(dǎo)和材料受理服務(wù)；行業(yè)（專業(yè)）主管部門(mén)負(fù)責(zé)各自領(lǐng)域內(nèi)職稱評(píng)審政策宣傳，處理舉報(bào)投訴；公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)孵化基地及科技園區(qū)等加強(qiáng)職稱政策咨詢和材料受理點(diǎn)建設(shè)，重點(diǎn)為非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才提供服務(wù)。

第六章 監(jiān)督管理

第三十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)組建、評(píng)審程序、專家?guī)戾噙x抽取等工作的監(jiān)督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限及時(shí)整改。

第四十條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第四十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)可以視情形開(kāi)展職稱評(píng)審專項(xiàng)檢查，也可以委托第三方開(kāi)展職稱評(píng)審評(píng)估。

第七章 法律責(zé)任

第四十二條 違反本辦法第十條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍或者降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十三條 違反本辦法第十三條至第十六條規(guī)定，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段申報(bào)職稱的，以及違反相關(guān)規(guī)定申報(bào)職稱的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審資格，已取得職稱的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審結(jié)果，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)及本市信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

第四十四條 違反本辦法第十八條規(guī)定，申報(bào)人所在單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；所在單位有包庇、縱容弄虛作假、出具虛假證明等情況的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十五條 違反本辦法第二十一條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位及職稱評(píng)審委員會(huì)未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十六條 評(píng)審專家違反本辦法第二十七條、第二十八條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本辦法第二十七條、第二十八條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位責(zé)令不得再?gòu)氖侣毞Q評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十七條 本辦法自2021年12月1日起施行，有效期至2026年11月30日止。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。