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在建筑行業(yè)里不乏有剛初出茅廬的工程人才，這部分人員由于資歷經(jīng)驗(yàn)不夠深，往往在求職就業(yè)上會(huì)比較容易吃虧。

俗話說(shuō)技多不壓身，如果說(shuō)真想提升待遇，改善自己窘迫的境遇，那手里就得有硬通貨，這樣無(wú)論去求職或跳槽都能有談判的籌碼。

而初級(jí)工程師職稱就是這樣的一種存在，有了初級(jí)職稱后不單單是對(duì)你工作能力的權(quán)威認(rèn)可，更是為你以后評(píng)中級(jí)職稱扎下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

因此對(duì)于評(píng)初級(jí)職稱這件事希望工程人才們都能重視起來(lái)，那么初級(jí)職稱一般多長(zhǎng)時(shí)間能評(píng)下來(lái)呢？空格教育今天就來(lái)跟分享下這方面的內(nèi)容。

初級(jí)職稱一般多長(zhǎng)時(shí)間能評(píng)下來(lái)？正常來(lái)說(shuō)呢，每年的職稱評(píng)審是只有一次機(jī)會(huì)的，通常會(huì)集中在下半年開(kāi)評(píng)。

而整一個(gè)職稱申報(bào)過(guò)程是漫長(zhǎng)的，所以在時(shí)間上也會(huì)比較久，為此申報(bào)人員要做好心理準(zhǔn)備，畢竟職稱評(píng)審不是一朝一夕能搞定的事情。

在這里我們可以將初級(jí)職稱評(píng)審大致劃分成四個(gè)階段來(lái)看待，接下來(lái)空格教育就來(lái)列舉說(shuō)明：

第一階段：準(zhǔn)備職稱申報(bào)條件。這一時(shí)期的準(zhǔn)備高峰通常是在每年的五、六月份，主要是忙著收集整理各項(xiàng)職稱材料。

當(dāng)中既包括了基礎(chǔ)的社保、工作證明、勞動(dòng)合同等基礎(chǔ)材料，也有工作業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)這些重點(diǎn)材料。

雖則初級(jí)職稱評(píng)審難度不高，但對(duì)于沒(méi)評(píng)過(guò)職稱的人來(lái)說(shuō)，收集起這些材料來(lái)還是比較吃力。特別是業(yè)績(jī)這種對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率有影響的材料就更不容有半點(diǎn)差池了。

因此為了能夠有足夠時(shí)間去檢查梳理材料，同時(shí)考慮到材料受理時(shí)間的影響，空格教育還是建議人才提前收集材料，這樣對(duì)自己才有保障。

第二階段：職稱申報(bào)材料受理。這一時(shí)期的節(jié)點(diǎn)一般是會(huì)出現(xiàn)在每年的八月底，通常人才要在每年的八月底前就要提交完所有材料，然后進(jìn)行預(yù)審。

至于職稱材料提交形式是線上網(wǎng)報(bào)和線下送審相結(jié)合，這里要注意在進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)的時(shí)候要選對(duì)正確網(wǎng)址，另外填寫材料的時(shí)候要注意相應(yīng)規(guī)范，避免提交上去的時(shí)候出現(xiàn)問(wèn)題。

第三階段：組織評(píng)委專家評(píng)審。正式的評(píng)審程序通常是集中在下半年開(kāi)評(píng)，原則上是會(huì)在12月月底前完成評(píng)審工作。

第四階段：評(píng)審結(jié)果公示并出證。專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，過(guò)段時(shí)間會(huì)在人社局官網(wǎng)上公示通過(guò)者名單，如果你榜上有名的話就穩(wěn)了，另外現(xiàn)在改革后實(shí)行電子版證書，大家也可以留意下。

以上就是初級(jí)職稱一般多長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)的相關(guān)內(nèi)容。初級(jí)職稱相較于其它級(jí)別職稱屬于難度不高的程度，因此空格教育建議人才還是能盡早申報(bào)下來(lái)為好，有什么不懂的地方也歡迎來(lái)向空格教育在線客服咨詢了解。