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職稱證書獲取途徑一般有兩種，社會化評審（非公有制）和企業(yè)內評（公有制），企業(yè)內評的職稱證書本身是國營大單位和央企的專利，但是現在隨著國家簡政放權的政策方針的實施，很多自主評審權已經下放到企業(yè)，因此也有不少工程師來咨詢空格教育職稱，說準備評職稱，但是單位也可以內評，不知道選哪種方式？其實這個問題的關鍵還是在證書的使用價值上，接下來空格教育職稱就給人才講講單位公司評職稱有什么用處？作用大不大的問題。

一、什么是單位職稱證書？

單位頒發(fā)的職稱證書指的是一些大企業(yè)具備自主評審的權利，可以讓人才不必去人社局組卷上報評審，公司可以根據自己的使用要求針對不同人才提出不同的申請職稱條件要求，同時下證單位肯定就是你在哪個公司，那蓋的就是哪個公司的章了。

二、公司評職稱有什么用？

這種在公司單位評職稱的形式，從正面來說，有利于減輕國家評審壓力，促進企業(yè)發(fā)展，有利于企業(yè)根據自己企業(yè)的情況進行合理資源分配，有助于考核人才的工資待遇，但是從另一方面來說更多的是限制人才的離職和流失，因為這種證書只能自己單位使用，外面不認可，而且離職以后對人才評通用的社會職稱也會有影響，這也是很多人才詬病的原因。

當然如果人才所處的公司是大單位的話，一般來說，待遇不錯又工資高，基本上算是鐵飯碗，離職率是比較低的，這個時候您就不用擔心使用范圍的問題，一般這種大單位離職的人才都比較少，也沒有太多機會離職去其他公司，所以不用擔心以后離職以后證書會失效。不過如果是在小單位里的話，那最好還是要為以后的職業(yè)發(fā)展考慮下去評個人社局的職稱證書。

三、公司評的職稱證到新單位還能用嗎？

不管是什么單位頒發(fā)的證書，首先是單位是要具有職稱評審資格的，如果有的話，那你可以認為手里的證書確確實實是職稱證。但是，前提是你不要離職，沒有離職前在原單位中，證一直好用。但是，但凡你離職后，新加入一個單位，那證書就有可能不認可了，一般都會給PASS掉。尤其對于從事建筑工程行業(yè)的人才來說，公司是需要一定數量的職稱人才，但你的職稱證書又不是人社局頒發(fā)的，在新單位里的使用含金量就不高了。講了這么多，空格教育職稱還是建議為了保險起見，人才還是走社會化評審去獲取職稱會更為穩(wěn)妥，如果說以前沒有申報過的話，可以找專門的職稱代評機構來協(xié)助你進行申報職稱。

以上就是有關公司評職稱有什么用的相關內容，如果你對此還有疑問，或者正在被職稱評審方面的問題所困擾的話，可以咨詢空格教育職稱，我們將為您答疑解惑，要是人才要是有評職稱的想法，空格教育職稱也可以幫到你，最近正值空格教育職稱七年慶活動，成功簽約的話還可以獲得抽獎機會，領取驚喜獎品，心動就快來咨詢吧?。?！