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企業(yè)辦理建筑資質(zhì)時候，一定要對資料、人員等多加仔細(xì)檢查，以免出現(xiàn)一點差錯導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗。因為無論是哪種資質(zhì)，人員方面都是至關(guān)重要的一個前提條件，也是很多建筑企業(yè)的一個心病，在人員的考核里，有關(guān)部門會通過證書和社保等相關(guān)材料來考核人員是否達(dá)到要求。

所以，空格建工提醒建筑企業(yè)在找人員時候，要細(xì)心檢查人員的相關(guān)材料，以防萬一。那么，建筑企業(yè)在人員證書上有什么需要注意的？應(yīng)該如何確定人員證書有效性？

一、人員證書的注意事項

（1）準(zhǔn)備的人員證書，需要滿足人員方面的要求，專業(yè)和等級要相符：

（2）證書必須是由主管部門或其指定機構(gòu)頒發(fā)，建造師證書、職稱證書還需要注冊到企業(yè)。

二、如何確定人員證書有效？

1 、人員專業(yè)

比如，建造師、職稱人員等注冊人員的準(zhǔn)備，按照資質(zhì)要求都得是相關(guān)專業(yè)。當(dāng)然，在這里說的人員專業(yè)，包括但不僅限于注冊人員的專業(yè)。有的建筑施工資質(zhì)，會有技術(shù)工人的工種、現(xiàn)場管理人員的九大人員證書等要求，這也是在人員證書準(zhǔn)備時需要注意的。

2 、人員年齡

用于建筑資質(zhì)申辦的各類人員，超過了 60 周歲的年齡限制，這類人員就屬于無效人員。因此，這些人員的人員證書，也就是無效的，無法作為資質(zhì)申請時的人員材料。

3 、頒發(fā)機關(guān)

申辦建筑施工資質(zhì)時，用于資質(zhì)申請的人員證書，應(yīng)為建筑主管部門或指定機構(gòu)頒發(fā)。如里這些人員證書，不是由主管部門或指定機構(gòu)頒發(fā)，就可能是偽造或變造，也是屬于無效的人員材料

4 、證書有效期

按照國家相關(guān)規(guī)定，人員證書是可以一直持有的，并沒有有效期的限制。但是，人員證書在經(jīng)過一定年份之后，持有人要滿足繼續(xù)教育的條件。之后才能繼續(xù)從事建筑施工工作成到企業(yè)掛靠。在這里，關(guān)于人員證書的有效期．其實就是要求資質(zhì)申請人員超過期限后要有繼續(xù)教育證明。

5 、人員與企業(yè)關(guān)系

如果企業(yè)用于資質(zhì)申請的人員，不屬于本公司聘用，而是其它公司的資源。那么，在資質(zhì)申請時，這些人員不能通過審核，人員證書也就無效。只有企業(yè)自己經(jīng)過招聘，并由企業(yè)為其購買社保的人員，人員證書才屬有效。

因此建筑企業(yè)在申請資質(zhì)的時候一定要格外注意人員證書的有效性，這直接影響到資質(zhì)是否能夠申請成功。

那么，在建筑企業(yè)獲取到相關(guān)資質(zhì)證書后是否就能夠一勞永逸？空格建工的回答：不是！在企業(yè)取得建筑資質(zhì)后，人員證書的維護(hù)也是資質(zhì)維護(hù)其中一個重要環(huán)節(jié)。人員證書是否配備齊全以及長期處于有效期對建筑企業(yè)來講則顯得尤為重要。