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職稱，職稱，職稱！

職稱對于工作的小伙伴們來說

真是個又愛又恨的話題

它不僅是個人技術水平的反映

也和實打實的待遇有關

今天小編就回答了這樣一個問題

招標文件里項目負責人“具有環(huán)保相關專業(yè)中級及以上職稱”，市政公用工程二級建造師符合這要求嗎？有依據(jù)嗎？

是的，項目經(jīng)理必須要有職稱，這是規(guī)定，不符合的不能參與招投標，這是建筑行業(yè)的行規(guī)，強制執(zhí)行。

所以說，職稱對于建筑行業(yè)是非常重要的，關系到升職加薪，沒有對應職稱，升職是很難的，有時候不是企業(yè)不認可你的能力，而是政策上的要求，企業(yè)不能任命沒有職稱的人為負責人。

那么，問題來了！

今年你的職稱評得怎么樣啦？

評職稱的過程中遇到什么問題了？

你符合評職稱的條件嗎？

下面，空格職稱就為大家整理一下

關于今年職稱評審的一些情況

快快來看吧——

首先是今年9月1日起開始實施的《職稱評審管理暫行規(guī)定》，明確了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序，對職稱評審的全過程進行規(guī)范管理。

《職稱評審管理暫行規(guī)定》部分內容：

? 各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應當申請組建職稱評審委員會。

? 申報人一般應按職稱層級逐級申報職稱評審。

? 取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可直接申報高級職稱評審。

? 對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可合理放寬資歷、年限等條件限制。

? 對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。

? 對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)的專業(yè)技術人才申報評審程序進行了明確。

近年來廣東省不斷深化人才發(fā)展體系機制改革，全省專技人才規(guī)模、結構、質量均有大幅度的提升，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截止至2019年6月底，廣東省專業(yè)技術人才達到636萬人，其中高層次人才77萬人，同比新增專技人才36萬人，新增高級職稱人才近2.7萬人。

對于廣東省職稱評審，2019年以來，做出以下幾點調整

1、放寬學歷，實行資歷條件限制

根據(jù)政策提示，大學本科學歷以下也有破格申報高級工程師職稱的機會。對于廣東省信息通信工程技術人才，即使不具備規(guī)定的學歷、資歷要求，但是持續(xù)從事本專業(yè)技術工作5年以上，在專業(yè)技術領域內取得原創(chuàng)性重大研究成果或工程技術突破/曾獲得?。ú浚┘壔驀壹壪嚓P獎項者，可由2名本專業(yè)或者相近專業(yè)的正高級工程師推薦破格申請高級職稱。

2、開啟綠色通道，簡歷高級職稱直報制度

允許取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)中做出重大貢獻的專業(yè)技術人才直接申報評審高級職稱。

對于引進的海外高層次人才和急需緊缺人才進一步打破學習、資歷、業(yè)績成果等方面條條框框的限制，引入同行評價、面試答辯、業(yè)績展示等多種評價方式，搭建綠色通道。

3、以基礎研究、能力和業(yè)績?yōu)橄?/p>

將專利成果、技術報告、軟件課題研究報告、規(guī)劃設計方案等納入個人業(yè)績成果，實行重大原創(chuàng)性研究成果“一票否決”的制度。并且，不強制要求外語和計算機考試成績的條件限制。

4、更注重科技成果轉化和實際貢獻

圍繞服務創(chuàng)新驅動發(fā)展 戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就充滿活力的科技型企業(yè)家隊伍，開展首批科技型企業(yè)家職稱平舌，只要是符合條件的企業(yè)家可不受限行職稱評審標準關于學歷、資歷、論文、課題等限制，可按照現(xiàn)在有職稱申報程序直接向對應評委會申報高級職稱，組織專場評審。