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職稱認定有什么用?中級職稱評定機構怎么選?

發(fā)布時間:2019-11-12 11:18:00 / 來源:空格教育

職稱認定.jpg



職稱源于職務名稱,指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力、成就的等級稱號,反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。具有學銜、崗位兩種性質(zhì)。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱,表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位,象征著一定的身份。



目前中國現(xiàn)狀下,職稱主要代表社會地位,就業(yè)經(jīng)驗,職稱等級越高,越容易得到更高的社會經(jīng)濟和福利待遇。職稱通過申報、評審,由主管部門授予,一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定,評審主要是形式。



常見的工程師職稱可以分為初級工程師職稱、(中級)工程師職稱、高級工程師職稱等三個級別。



職稱對個人來講:

1、就業(yè)。無論是私企還是國企,職稱高會有特殊補貼和晉升機會;


2、事業(yè)晉升。如技術總工程師需要有高級工程師職稱,做項目經(jīng)理的必要條件,項目經(jīng)理或技術負責人需要有工程師職稱等;


3、職稱評定后在退休的時候也有一定的補助的,會在原有的基礎上再加上職稱工資的;


4、落戶。很多城市(如:廣州入戶)對于落戶都有一定的要求,而具有中高級職稱會給落戶帶來很多的便利;


5、用于報名考試執(zhí)業(yè)資格、招投標和專家技術方案論證時發(fā)揮作用;


6、社會地位的象征;


職稱對公司來講:

1.用于提升企業(yè)資質(zhì)。建筑企業(yè)施工是需要資質(zhì)的,而資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級職稱人才才能申請資質(zhì),否則,一旦動態(tài)核查,不好意思,沒有職稱相關人員,您的資質(zhì)很有可能會被吊銷哦;


2.招投標。一些工程的招投標,如果企業(yè)沒有職稱是無法進行招投標的,因為很多項目施工是要求企業(yè)需具備多少個職稱人才,否則,誰敢把項目交出去;


3.招投標。一些工程的招投標,如果企業(yè)沒有職稱是無法進行招投標的,因為很多項目施工是要求企業(yè)需具備多少個職稱人才,否則,誰敢把項目交出去;


4.利于企業(yè)人才培養(yǎng)。


職稱評審作用及意義:

職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術人員,經(jīng)過一定工作年限后(不同等級職稱評定申報有不同的年限要求,具體請看最新政策),在任職期內(nèi)完成相應的繼續(xù)教育學時,申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(注:論文有的要求一篇,有的要求兩篇,實際按政策要求為準),向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料,經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。


一、職稱的內(nèi)涵所謂職稱,廣義指職務的名稱; 狹義指區(qū)別專業(yè)技術或?qū)W術水平與工作能力的等級稱號,是專業(yè)技術人員的工作成就、業(yè)務能力與技術水平或?qū)W識、智慧、才能的綜合反映。


二、職稱工作的歷史回顧我國實行專業(yè)技術人員職稱評定工作大體經(jīng)歷了三個階段:


第一階段, 從建國初期到1966 年。職稱的主要特點是以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據(jù),一旦授予,終生享有。


第二階段,從1977 年到1983 年。這個時期,恢復、建立、實行了職稱制度, 職稱一詞被普遍接受和使用。


第三階段,從1986 年國務院國發(fā)[ 1986] 27 號文件提出在全國實行專業(yè)技術職務聘任制度到現(xiàn)在。職稱工作得到廣大專業(yè)技術人員的擁護, 成為經(jīng)久不衰的熱點。


三、職稱的作用職稱工作在實現(xiàn)我國跨世紀的宏偉目標、建設高素質(zhì)專業(yè)技術人員隊伍及人事工作中, 具有獨特的重要作用。具體表現(xiàn)在以下方面:



  1. 職稱的導向作用、評價作用和激勵作用。


  2. 職稱對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的促進作用。

    四、當前職稱工作中存在的問題現(xiàn)行的職稱制度是在計劃經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的, 不能完全適應市場經(jīng)濟體制的需要,無論是制度本身還是其配套政策都存在著一定的問題,具體表現(xiàn)如下:


  3. 評審條件既剛又柔, 評審辦法比較單一。


  4. 聘后管理不善,考核力度不夠。


  5. 崗位設置不合理, 競爭機制不完善。


  6. 少數(shù)專業(yè)技術人員只熱衷于專業(yè)技術職務任職資格的取得, 形成了求學歷, 盼職稱, 等待遇的慣性機制, 而忽視專業(yè)技術職務在企業(yè)中作用的發(fā)揮。

    五、深化改革,充分發(fā)揮職稱在企業(yè)專業(yè)技術隊伍建設中的獨特作用職稱工作本身有許多內(nèi)容需要進一步完善,當前,應重點解決以下幾個方面的問題:


  7. 抓住機遇, 深化職稱改革。


  8. 真正實行評聘分開, 完善專業(yè)技術職務聘任制度。


  9. 改革評審方式, 采取考、評相結合的評價方法。


  10. 根據(jù)企業(yè)需求和特點, 適當增加企業(yè)評審的條件。在市場經(jīng)濟條件下, 賦予職稱評審工作以新的內(nèi)容, 使職稱評審方向始終向科技發(fā)展和知識經(jīng)濟相配套的方向發(fā)展,打破資格終身制。


  11. 重視對專業(yè)技術人員的思想教育, 認真組織對專業(yè)技術人員的考核。


  12. 職稱機制應與華北電力技術院機制接軌,形成梯次結構,互相促進,融為一體。



為什么職稱評審要找辦理機構?自己可以去報名嗎?

職稱評定在每年年初準備并遞交資料,進入初審階段,然后等復審、評審、答辯、公示,出最終結果,頒發(fā)證書,評定合格的直接領證,整個流程下來,大概是一年的時間,所以職稱評審一年僅有一次申報的機會,錯過的只能等下一年。


因資料多、流程復雜,個人申報通過率極低,導致一年又一年的浪費時間浪費精力,甚至導致很多人一直不通過,出現(xiàn)了恐懼職稱的心態(tài),比如說自我安慰別人能評上是因為有靠山,別人給了紅包,別人走后門等等,殊不知,是因為別人懂得利用資源,舍得花小錢辦大事。


職稱辦理機構最大的作用就是能幫助客戶節(jié)省時間,并且提高職稱評審的通過率。很多人都明白,職稱評審如果自己申報的話,會因為資料不足,申報流程不懂等原因而導致職稱評審的不通過。所以選擇了職稱辦理機構,希望通過辦理機構幫助自己節(jié)省時間,協(xié)助準備資料,通過他們的專業(yè)和指導,幫助自己盡快獲得職稱。


當然,也有很多人總是抱有幻想的心態(tài),總是想要別人免費/公益性的去幫助自己申報,而自己卻想要一毛不拔的拿下職稱,我想說,能量守恒,這世上除了父母,沒有人會不求回報的免費幫你做事。


職稱評定機構-空格職稱

空格教育在職稱評審申辦這一塊,專業(yè)快速,根據(jù)技術人員的就職現(xiàn)狀、業(yè)績、工作年限等,量身打造最適合個人的職稱評審事宜,提高職稱評審通過率。作為專業(yè)職稱認定小助手,讓你免除繁雜手續(xù),告別繁瑣流程。省時省力,不用再為人情跑斷腿。良心機構,專業(yè)靠譜,助你成功升職加薪,實現(xiàn)人生夢想。


企業(yè)優(yōu)勢

資歷。作為一家職稱辦理機構,空格教育自2013年成立以來,發(fā)展至今積累了大量的職稱評審的經(jīng)驗,一點一滴的累積自身經(jīng)驗和行業(yè)風向,熟悉職稱評審的全過程,擁有大量通過案例。


專業(yè)度??崭窠逃新毞Q評審的專家坐鎮(zhèn),專業(yè)度高,可根據(jù)每一個客戶的實際情況,給出最有建設性的意見,找到評審者的長處和欠缺的地方,揚長補短,提高職稱評審通過率。


服務團隊。公司團隊目前已經(jīng)壯大到三百多人,專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的服務得到了眾多客戶的信賴與好評,每年服務上萬人。擁有自己獨立的教務團隊和獨立的教學研發(fā)運營和資訊中心,一對一高效服務。


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