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職稱評(píng)審是理論上對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平／能力／成就等而評(píng)定授予的一個(gè)等級(jí)稱號(hào)，是當(dāng)今社會(huì)技術(shù)工作者技術(shù)水平和能力的一種標(biāo)志．

日前，人力資源社會(huì)保障局引發(fā)的《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，自2019年9月1日起施行。

在這個(gè)最新的規(guī)定里，評(píng)審范圍、評(píng)審機(jī)構(gòu)等都作了明確的規(guī)定，具體如下：

1、評(píng)審范圍

職稱評(píng)審按評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等以及自由職業(yè)者開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用該規(guī)定。

2、評(píng)審機(jī)構(gòu)

各地區(qū)、各部門以及用人單位等開(kāi)展職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。為確保職稱評(píng)審質(zhì)量，《規(guī)定》明確了職稱評(píng)審委員會(huì)的組建條件和評(píng)審專家條件。
職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的人數(shù)，經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）遵守憲法和法律；
（2）具備良好的職業(yè)道德；
（3）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱；
（4）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；
（5）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。評(píng)審專家每屆任期不得超過(guò)3年。

3、可申請(qǐng)?jiān)u審人群

（1）申報(bào)職稱評(píng)審人員，應(yīng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。申報(bào)人應(yīng)為該單位的在職專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加。

（2）申報(bào)人應(yīng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。對(duì)海外高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)的，可合理放寬資歷、年限等條件的限制。對(duì)于長(zhǎng)期在艱苦地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查實(shí)際的工作業(yè)績(jī)，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

（3）非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

職稱評(píng)審流程

職稱評(píng)審流程包括：申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、確認(rèn)等

申報(bào)、審核。職稱申報(bào)人須滿足申報(bào)的基本條件要求，并按照規(guī)定提交個(gè)人資料，并由申報(bào)人所在的單位先對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，之后，逐級(jí)報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位審核。

評(píng)議組或評(píng)審專家評(píng)議。對(duì)申報(bào)人提出評(píng)議意見(jiàn)，作為評(píng)審會(huì)議表決的參考。

評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)組織召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行投票表決。

評(píng)審結(jié)果公示。評(píng)審結(jié)果公示不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

評(píng)審結(jié)果確認(rèn)、備案。經(jīng)過(guò)公示后無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，會(huì)由人力資源社會(huì)保障局行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)；具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位，其評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員應(yīng)當(dāng)向職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門備案。

評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

職稱評(píng)審可分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

各職稱系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

在線評(píng)審

職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。人力資源社會(huì)保障行政部門在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開(kāi)放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

權(quán)益保障

在規(guī)范評(píng)審程序、細(xì)化有關(guān)要求、健全公開(kāi)公示制度的同時(shí)，進(jìn)一步提出，申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴，明確了申報(bào)人在職稱評(píng)審中的權(quán)利救濟(jì)措施。

強(qiáng)化了職稱評(píng)審誠(chéng)信監(jiān)管，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。
職場(chǎng)中,要么有學(xué)歷要么有能力，你才能獲得更高的薪資待遇，職稱評(píng)審關(guān)乎申請(qǐng)者的薪資待遇及未來(lái)的發(fā)展前景，所以要努力變得更優(yōu)秀呀！